Der Begriff des Interimsmanagers steht für einen zeitlich begrenzten Einsatz von externen Managern in den unterschiedlichsten Funktionen oder Positionen.
Er steht damit als Synonym für verwendete Begriffe wie Manager auf Zeit oder Zeitmanager. Letzendlich gibt dieser Begriff nur die Art der Abwicklung einer externen Unterstützung eines Unternehmens wieder. Die wahrgenommene Funktion des Managers ist begrifflich unabhängig. Es kann dies als externer Mitarbeiter oder in Festanstellung geschehen. Der Einsatz kann also eine hierarchische Linienfunktion zeitlich befristet übernehmen oder einfach ein Vorhaben, Projekt des Unternehmens zum Erfolg führen, z.B. als Projekt-, Change- oder Programmanager.
Es gilt allerdings in jedem Fall: Der Interims Manager nimmt ausschließlich die realistischen Interessen seines Kunden im Innen- und Außenverhältnis wahr und setzt Projekte und Vorhaben strategisch systematisch durch Beeinflussung der organisatorischen Struktur, der Unternehmenskultur und individuellem Verhalten unter größtmöglicher Beteiligung der betroffenen Personen abgesichert (Termin, Kosten) um. Die Besetzung dieser Position erfolgt aufgrund einer erforderlichen Neutralität und der damit verbundenen Objektivität ausschließlich durch Externe für einen befristeten Zeitraum.
Wir decken den Teilbereich der möglichen Einsatzgebiete ab, der sich mit der Durchführung, Durchsetzung und Coaching von Projekten oder Vorhaben beschäftigt. |
