Die Ursache für organisatorische Veränderungen innerhalb eines Unternehmens basieren häufig auf weitreichende Entscheidungen der Unternehmensleitung wie z.B. dem Ver- oder Zukauf von Unternehmen, der Fusion mit anderen Unternehmen, der Zergliederung des eigenen Unternehmens aufgrund der Überführung in eine neue Rechtsform oder einfach der Durchführung eines Insolvenzverfahrens.
Jede dieser Entscheidungen führt zu einer Menge von Vorhaben, Aufgabenstellungen oder Projekten mit dem Ziel, das/die Unternehmen der neuen gegebenen Situation anzupassen. Diese Vorhaben müssen durch ein Team von Managern eruiert, definiert, geführt, koordiniert und letztendlich umgesetzt werden.
An dieser Stelle stellen wir mit unserem Dienstleistungsspektrum die entsprechenden Qualifikationen und Persönlichkeiten zur Verfügung und übernehmen eine Teil- oder Gesamtverantwortung. In jedem Fall kommen hier Manager mit der Persönlichkeitsstruktur eines Executives zum Einsatz. Auch hier gilt zum Wohle des Unternehmens:
Der Manager setzt durch! – Der Manager sichert den Erfolg! |
